关注成长
中国电科32所高度重视员工职业发展，科学制定员工职业发展路径，系统构建员工职业发展体系，建立健全人才选拔、培养、考评机制。为员工提供“双通道”发展路径，提供多种资源打通技术与管理壁垒。建立健全人才评价机制，推行全员业绩考核，实现员工工作计划、执行、评估全流程管理，为人才绩效与发展提供全方位支持。
培训项目 | 培训对象 |
公文写作 | 相关人员 |
中层干部培训 | 中层干部 |
商务谈判培训 | 市场营销人员 |
静电防护专题培训 | 相关人员 |
实验室ISO17025换版培训 | 相关人员 |
GJB151B标准宣贯和实验室能力介绍 | 相关人员 |
转版泳道图培训 | 相关人员 |
GJB5000A培训系列培训 | 相关人员 |
GJB9001C标准内审员培训 | 相关人员 |
保密教育培训 | 涉密人员 |
新员工入职培训第二期 | 新员工 |
新员工入职培训第一期 | 新员工 |
2018年，全所共开展重点培训项目20项，所级培训次数59
来源：信息发布
浏览次数：发布时间：2020年04月27日
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